Copilot-maturiteitsmodel
Waar staat jouw organisatie met Copilot?
Een Copilot-maturiteitsmodel toont in vijf niveaus hoe volwassen jullie AI-adoptie is — over vijf pijlers: strategie, business, governance, data en cultuur. Je ziet per pijler waar je staat en wat de slimste volgende stap is.
Het nut
Adoptie is geen knop
AI-adoptie is geen aan/uit-schakelaar, maar een groeipad. Zonder kaart blijven pilots hangen en weet niemand wat de volgende stap is. Het model weegt vijf pijlers tegelijk — want één sterke pijler redt je niet als een andere achterblijft. Zo wordt Microsoft Copilot een traject, niet een toevalstreffer. Begin gericht met onze readiness scan.
Twee derde
van de organisaties is AI nog niet aan het opschalen voorbij losse pilots.
De vijf niveaus
Van experiment tot AI-first
Vijf treden, elk met een herkenbaar gedrag. Je herkent jezelf vrijwel direct — en ziet meteen waar de volgende stap ligt.
Niveau 1 — Verkennen
Losse experimenten, enthousiaste individuen, geen plan.
Niveau 2 — Herhalen
Eerste patronen, een paar teams pakken het op.
Niveau 3 — Inrichten
Vastgelegd beleid, KPIs en een verantwoordelijke eigenaar.
Niveau 4 — Opschalen
Copilot en agents verankerd in processen, meetbare waarde.
Niveau 5 — AI-first
Continu verbeteren, agents als vanzelfsprekend onderdeel.
De vijf pijlers
Waarop we meten
Vijf pijlers bepalen samen jullie volwassenheid. We scoren ze los, want ze groeien zelden gelijk op.
Strategie
Visie, sponsor en doelen die richting geven.
Business & use cases
Concrete processen die Copilot echt sneller maakt.
Governance & security
Rechten, agent-controls en toezicht op risico.
Data & techniek
Schone data, tenant en architectuur die het dragen.
Cultuur & adoptie
Champions, gedrag en vaardigheden die beklijven.
Het profiel
Pijlers scoren ongelijk
Een organisatie zit zelden op één niveau — meestal sterk op data, zwak op cultuur, of andersom. Daarom meten we per pijler.
Voorbeeldweergave. Jullie eigen profiel volgt uit het adviesgesprek.
Diagnose
Waar je staat, wat volgt
Het model is een diagnose, geen rapportcijfer. Per pijler vertalen we de huidige situatie naar de eerstvolgende, meest waardevolle stap.
Governance & security
Waar je staat
Geen agent-controls, iedereen mag bouwen.
Volgende stap
Tier agents naar risico en leg eigenaarschap vast.
Verder met governance-inrichting.
Data & techniek
Waar je staat
Oversharing is onbekend.
Volgende stap
Readiness scan vóór de uitrol.
Verder met readiness scan.
Business & use cases
Waar je staat
AI blijft een losse tool.
Volgende stap
Herontwerp één proces met meetbare KPI.
Verder met businesscase.
De realiteit
Adoptie stokt vaak
- Twee derde
- van de organisaties schaalt AI nog niet op voorbij losse pilots
- 88%
- van de organisaties gebruikt AI in minstens één bedrijfsfunctie
- 99%
- van de organisaties heeft gevoelige data blootgesteld aan AI-tools
McKinsey, State of AI 2025
McKinsey, State of AI 2025
Varonis, State of Data Security 2025
De kern
Eén sterke pijler redt je niet.
De aanpak
Zo bepalen we jullie niveau
Van korte intake tot routekaart — in vier heldere stappen weet je waar je staat en wat er volgt.
- 1
Intake
Korte sessie over ambitie en huidige situatie.
- 2
Scoren
Per pijler bepalen we jullie niveau.
- 3
Kaart
Een profiel dat sterke en zwakke pijlers toont.
- 4
Routekaart
De eerstvolgende stappen met de meeste impact.
FAQ
Veelgestelde vragen
De meest gestelde vragen over het maturiteitsmodel, de niveaus en de pijlers.
Wat is een Copilot-maturiteitsmodel?
Een model dat in vijf niveaus laat zien hoe volwassen jullie AI-adoptie is, gemeten over vijf pijlers: strategie, business, governance, data en cultuur. Per niveau zie je waar je staat en wat de logische volgende stap is.
Welke vijf niveaus kent het model?
Verkennen (losse experimenten), Herhalen (eerste patronen), Inrichten (vastgelegd beleid en KPIs), Opschalen (verankerd in processen, meetbare waarde) en AI-first (continu verbeteren met agents als vanzelfsprekend onderdeel).
Op welke pijlers wordt gemeten?
Op vijf: strategie, business en use cases, governance en security, data en techniek, en cultuur en adoptie. Een organisatie scoort zelden gelijk op alle pijlers — daarom meten we ze los van elkaar.
Hoe weet ik op welk niveau wij zitten?
In een korte werksessie scoren we samen elke pijler. Je krijgt een profiel dat sterke en zwakke pijlers toont, plus de eerstvolgende stappen met de meeste impact. Plan hiervoor een adviesgesprek via contact.
Is dit hetzelfde als de readiness scan?
Nee. De readiness scan meet vooral de technische en data-kant vóór de uitrol. Het maturiteitsmodel kijkt breder, over alle vijf pijlers, en is bedoeld als groeikaart voor de langere termijn.
Wat doen we met de uitkomst?
De uitkomst is een routekaart: per pijler de volgende stap. Vaak begint dat met governance of een readiness scan, daarna een concrete businesscase en gerichte adoptie. Wij begeleiden elke stap.
Ontdek jullie Copilot-niveau
In een korte werksessie scoren we samen elke pijler en bepalen we de eerstvolgende stappen met de meeste impact. Geen vragenlijst die in een la verdwijnt, maar een routekaart.